美企高薪招聘AI人才：不光免受裁員潮沖擊年薪還多給十幾萬

財(cái)聯(lián)社3月6日訊（編輯 瀟湘）越來越多的跡象顯示，美國企業(yè)正在加緊招聘AI專業(yè)人才，并以高薪酬吸引這些人才的加入。在新冠疫情大流行病爆發(fā)后，美國科技行業(yè)和其他行業(yè)的公司曾掀起過一股招聘熱潮，但好景不長——在過去兩年，大量的美國科技公司發(fā)起了裁員潮，試圖通過大裁員和其他削減成本的措施提高效率。不過，招聘數(shù)據(jù)顯示，在整體科技行業(yè)就業(yè)市場不景氣的背景下，與人工智能相關(guān)的職位，已被證明在這輪裁員潮中是具有韌性的。根據(jù)馬里蘭大學(xué)研究人員的統(tǒng)計(jì)，與2022年12月的最低點(diǎn)相比，新的人工智能職位招聘數(shù)量增長了42%。這部分是因?yàn)镃hatGPT在2022年末發(fā)布，掀起了本輪人工智能熱潮。相比之下，科技人才的整體市場仍呈下降趨勢。與2022年12月相比，1月份新增的IT職位數(shù)量減少了31%。馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院教授Anil K. Gupta表示，在OpenAI的ChatGPT首次亮相之前，包括機(jī)器學(xué)習(xí)工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家在內(nèi)的人工智能相關(guān)工作就已經(jīng)存在了。但他也提到了這一劃時(shí)代產(chǎn)品發(fā)布對行業(yè)的重大意義。Gupta表示，聊天機(jī)器人的亮相為這項(xiàng)技術(shù)提供了一個(gè)向用戶展示的界面，讓人們看到了將人工智能嵌入產(chǎn)品和工作流程的渠道，即使整體科技人才市場，在經(jīng)歷了一段時(shí)間的過度招聘后仍在回落。馬里蘭大學(xué)的報(bào)告是與就業(yè)數(shù)據(jù)公司LinkUp和咨詢公司Outrigger Group合作發(fā)布的，其將人工智能工作歸類為，那些需要對人工智能算法或模型有技術(shù)理解的工作。對人工智能和整體科技人才就業(yè)市場的其他衡量指標(biāo)，也顯示出了類似的趨勢。在求職平臺Indeed上，與人工智能相關(guān)的職位發(fā)布數(shù)量上升，與數(shù)據(jù)科學(xué)和軟件工程職位發(fā)布數(shù)量的總體回落趨勢相反。Indeed對人工智能職位的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：任何包含人工智能相關(guān)關(guān)鍵詞的職位列表，包括職位名稱、描述和公司名稱。該平臺上人工智能相關(guān)職位發(fā)布份額最大的職位類別，主要集中在數(shù)據(jù)或工程領(lǐng)域。隨著資源向人工智能的轉(zhuǎn)移，這些呈現(xiàn)巨大分歧的趨勢也正在一些美國最大的企業(yè)上演。最近幾個(gè)月，亞馬遜在多個(gè)領(lǐng)域宣布裁員，理由是包括人工智能在內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的優(yōu)先事項(xiàng)正在發(fā)生變化。谷歌母公司Alphabet則一直在努力將資源用于人工智能的發(fā)展，同時(shí)也在削減開支。計(jì)劃今年裁員約12000人的聯(lián)合包裹(UPS)，也一直在增加對人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)工具的使用。上周，蘋果公司還宣布放棄了一個(gè)長達(dá)十年的電動汽車項(xiàng)目，并將重新部署一些員工從事人工智能工作。事實(shí)上，這些迫切想要挖掘人工智能人才的公司似乎也更愿意給出高薪。咨詢公司怡安(Aon)的人力資本業(yè)務(wù)合伙人Andrea De Ville表示，“這是科技領(lǐng)域的風(fēng)口浪尖。每個(gè)人都想了解人工智能相關(guān)職位的薪酬溢價(jià)。”怡安最近對其部分科技企業(yè)客戶進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約四分之三的公司表示，給具有AI技能的人才開出更高薪酬存在合理性。在在線招聘平臺ZipRecruiter上，部分招聘需求中提到人工智能的相關(guān)職位薪酬，比比未標(biāo)注的同職位薪酬，要高出數(shù)千乃至上萬美元。其中差距最大的是，是在數(shù)據(jù)管理員的崗位上，達(dá)到了23000美元(約合16.5萬人民幣)/年。